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企业年金办法解读:钱从哪来?怎么管理?何时能领?

游戏 秦皇岛之窗 2017-11-28 09:17:53

企业年金办法解读:钱从哪来?怎么管理?何时能领?

  文章来源:人社部网站人社部网站12月27日消息,近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第327日,以下简称《办法》),《办法》将自2018年12月27日起施行,《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措,是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上,对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善,企业年金好在哪儿?“现收现付的基本养老保险制度是养老保障体系的‘第一支柱’,保证基本生活,《办法》明确,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度”中国人民大学公共管理学院教授董克用告诉记者,《办法》规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

  自2004年实行以来,截至今年第三季度末,建立企业年金的单位约7.89万户,积累基金约1.24万亿元,《办法》要求,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户,“国家对企业年金是有税收优惠的,年金是延税型,只有提取时才缴税,《办法》规定,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年,并明确了几种例外情形”董克用说,这些制度性安排和优惠降低了企业年金的投资风险,有助于保值增值,进而提高职工的养老保险待遇,出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付本人。

  “企业年金分设职工个人缴费的账户和企业为职工缴费的账户,记录个人缴费的个人账户归属个人,而记录企业缴费账户里的缴费及投资收益,可以约定自始就归职工个人,也可以随着职工在本企业工作年限的增加,逐步将其归属于职工,但这个年限最多不能超过8年,企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本办法,建企业年金需要什么条件和程序?《办法》主要适用于企业及其职工,将自2018年12月27日起施行,国家鼓励企业建立企业年金,企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案,第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

  “企业年金遵循信托法原则,企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金,受托管理合同签订后,受托人应委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管,第五条企业和职工建立企业年金,应当确定企业年金受托人,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同,钱从哪来?职工何时能领?《办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定,第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

  依据《办法》,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户,企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取方式的特点,企业年金方案适用于企业试用期满的职工,(本报北京12月27日电)

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